巴克莱追随同行步伐 取消部分员工奖金上限  第1张

  巴克莱加入高盛集团和摩根大通的行列,将取消部分最高级别银行家和交易员的奖金上限。

  这一调整意味着,该行所谓的实质性风险承担者将可最多获得基本薪资10倍的奖金。而目前的限制措施将部分雇员的奖金限制在固定薪资的两倍。

  此举“将给我们更大的灵活性,在一小组特定的同事中区分个人奖金,”巴克莱的一位发言人在一份声明中表示。“修改后的奖金上限不会改变巴克莱设置激励资金池的方式,也就是基于整体的集团表现。”

  此举预示着,伦敦部分最顶尖银行业人士或可很快与纽约同僚一样,享有奖金丰厚的薪酬包。近一年前,英国官员取消了奖金上限规定,以期让脱欧后的英国作为一个金融中心更具吸引力。

  奖金上限规定最早于2014年由欧盟推出,以因应公众对金融危机的不满。

  一位知情人士称,巴克莱暂且不计划实质性调整员工的固定薪酬。而高盛则不尽相同,该行已对员工称,取消奖金上限意味着固定薪酬将会降低。